新人看護師の研修ポイントについて

新人看護師のレクチャーは、人材育成に力を注いでいる医療機関にとって重要なテーマの一つとして位置づけられています。特に、新人看護師の定着率を高めたり、業務へのモチベーションアップを図ったりするためには、教育担当者が一人ひとりの看護の特性をしっかりと把握することが重要です。また、看護師の実務経験が浅い人や、ブランクがある人を対象に研修を行う場合は、基本的な看護スキルを完全にマスターできるように、先輩スタッフが個別のフォローをすることも大切です。

高度なスキルが求められる医療現場においては、新人は与えられた仕事をスムーズにこなせるようになるまでに時間がかかります。したがって、長期的なスパンで研修を実施する必要があり、各自が現場で使える基礎を完全に習得することが、看護部全体の業務の円滑化にもつながると言えるでしょう。

そんな新人看護師のレクチャーを効率的に行うにためには、現場の看護師だけでなく看護部長や看護師長、医師など、さまざまな立場のスタッフが協力して、研修計画を立てることがポイントと言えます。なお、研修を行う前に新人に対してアンケート調査やヒアリングを実施して、各看護師の能力や適性、性格などをよく調べておくことも大事です。その他、必要に応じて外部のセミナーや勉強会などに参加をさせたり、見本となるような先輩看護師をプリセプターに指名するなどして、憧れの看護師像をイメージさせることも効果的です。以下のリンク先http://akogare-nurse.comにアクセスすると、看護師が憧れる人物像の具体例を知ることができるので、ぜひ新人研修に役立ててください。